教育引导，奠正气之基。做到教育在先、警示在先、预防在先。一是开展谈心谈话，筑牢思想“防线”。针对不再提名的干部，在谈心谈话时肯定工作成绩，引导正确看待进退留转，放下思想包袱，在站好最后一班岗中创先争优;针对在换届选举中继续提名的干部，在谈心谈话时，提醒督促他们切实负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律;针对农村党员民主选举意识淡薄,谈心谈话时重点引导他们应该选什么样的人，什么样的选举行为符合法律法规，督促他们正确行使民主权利，自觉抵制拉票贿选等各种干扰破坏换届选举的违法违纪行为。目前全县共开展谈心谈话近160人次。二是组织学习，坚守言行“准线”。通过举办专题培训班、党委(党组)集中学习、召开民主生活会等形式，组织领导干部、基层党代表及广大党员群众深入学习《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内规章制度。充分利用报刊、电视、广播、网络等媒体，深入宣传 “5个严禁、17个不准和5个一律”中央的有关换届纪律要求，引导党员干部严守换届纪律，自觉抵制各种不正之风。深入学习杨善洲的先进事迹，引导领导干部树立正确群众观、政绩观和人生价值取向，引导党员、“两代表一委员”树立科学的“选人”导向，履行好自己的民主权力，切实选出组织放心、群众服气的领导干部。三是开展警示教育，不触纪律“红线”。县纪委、县委组织部对近年来全省查处的用人不正之风的典型案例进行剖析，编印成警示材料，发到全县科级以上党员干部，以典型案例加强警示教育，确保党员干部在换届选举中不触碰纪律“红线”。

    公开承诺，铺正气之路。一是科学“提”诺，在承诺内容上求实。要求县纪检机关、组织部门和党员干部科学提出公开承诺内容。党员干部的承诺内容突出：决不拉票贿选、决不跑官要官、决不买官卖官、决不进行人身攻击、造谣、传谣、决不干扰换届秩序等“五决不”；纪检机关和组织部门的承诺内容突出强化关键环节监督、严格执行监督制度、加强换届风气监督检查、畅通群众举报渠道、坚决查处违纪行为等。二是公开“示”诺，在监督履诺上求新。通过岗前“挂”出来、栏上“贴”出来、会上“讲”出来、报上“登”出来等多种形式，将承诺书公之于众，鲜明地亮出了党的旗帜，强化了党员干部遵守换届纪律的责任感和使命感，有效解决了部分党员干部纪律意识模糊的问题。

    全程监督，扬正气之剑。为确保换届风清气正，大力推行四项监督措施：一是畅通监督渠道。充分利用信访、纪委的举报电话、网站等平台，构建多渠道举报体系，确保干部、群众反映问题随时有人受理。二是建立换届舆情应急处理机制，重点加强网络舆情实时监控，遇到突发事件迅速处理、稳妥应对。三是县委乡镇换届工作指导小组办公室成立巡回检查指导组，采取专门召开会议、个别走访和深入检查等方式，摸清摸准干部群众的思想动态，排查非组织活动和影响换届选举的苗头性问题，了解换届期间党员干部特别是党员领导干部的表现情况，力争使问题早发现、早纠正、早处理。四是严肃换届纪律，明确任务、责任到人。该县要求各级、各部门敢于动真格、敢于硬碰硬，实行换届纪律专项考核，对换届风气存在严重问题、群众反映强烈的地方和单位，严肃追究有关领导人员的责任。